“我想让你帮着打听打听，看看上都警卫团，或者相关兄弟单位里，有没有最近面临岗位调整、或者本身素质不错、有潜力、人品靠得住的年轻干部。”

“最好是三十多岁，有基层和机关双重经历，军事素质过硬，做事稳当的，不一定是现成的警卫参谋，可以是优秀的营连职干部，有培养前途的。”

......

卫毅立刻明白了老首长的意思，这是要他帮忙物色和初步筛选合适的人选，供向前司令员参考。

他没有任何犹豫，干脆利落地答道：“是，老首长，我明白。”

“我尽快去了解情况，梳理一份符合基本条件的人员名单和简要情况，供向前首长参考。”

孙忠军满意地点点头：“嗯。记住几点：第一，范围可以适当放宽些，不局限于专精警卫的人才，在侦察、作战、机要等岗位出来的优秀干部也可以。”

“最关键是人品、心性和基本素质。”

“第二，了解情况要讲究方法，不要大张旗鼓，更不要打我的旗号或者小前的旗号去压人，就是正常的工作交流、侧面了解。”

“第三，梳理的情况要客观，优缺点都要写清楚，供向前他们自己判断，我们只提供信息和参考，不替小前做决定，最终还得是他看对眼了最重要。”

“是！请老首长放心，我一定注意方式方法，确保信息客观准确。”卫毅郑重应承。

孙忠军又看向向前：“小前，卫毅这边帮你初步筛一道，提供个名单和信息。”

“具体的考核、选拔、任用，还得你们自己按程序来，这样，既解决了你信息不对称、时间紧迫的难题，也完全符合组织程序。”

“你看怎么样？”

向前心里满是感激，他知道老爷子这是用了心，既坚持了原则，又实实在在地帮了他大忙。

有了卫毅这位“内行”去初步摸排，比他们自己大海捞针要高效和靠谱得多。

“太好了，爷爷！谢谢您！也麻烦卫哥了！”向前连忙说道。

“这样我们就有方向了，后续的考核选拔我们一定严格进行。”

“嗯。”孙忠军摆摆手，“谢就不用了，你能把部队带好，就是对我最大的感谢。”